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2016欽州市欽北區補聘事業單位工作人員3人公告

時間:2017-03-24 10:45 | 瀏覽量:911
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為了滿足我區事業單位急需招聘緊缺工作人員的需要,根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《2016年欽北區事業單位招聘工作人員公告》等有關規定。經研究,決定從2016年欽北區事業單位招聘工作人員候聘信息庫中補聘工作人員。為此,特制訂本方案。

一、基本原則

(一)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。

(二)堅持因編設崗、按崗招聘。

二、報考條件

報考人員必須是參加了2016年度欽北區事業單位招聘工作人員筆試考試、且進入面試而未被聘用的應聘人員。

年齡要求:報考人員年齡原則上為18周歲以上、35周歲以下(1980年10月28日至1998年10月28日期間出生,含10月28日)。

其他條件,按照《2016年欽州市欽北區事業單位招聘工作人員公告》的有關規定和本次補聘崗位的資格條件執行。

三、補聘單位崗位名額及具體要求

詳見附件1

四、報名和資格審查

(一)報名方式、時間、地點

1、報名方式:采用現場報名方式。

每名報考者只能報考一個崗位。報考者須持本人身份證、戶口簿、畢業證、相關資格證件(原件)及近期一寸正面免冠照片3張。通過資格初審后,由報考人員填寫《2016年欽北區事業單位補聘工作人員報名表》(詳見附件2)并提交相關證件材料復印件(一式一份)。

2、報名時間:2016年10月28 -- 29日(上午9:00—12:00,下午15:00—17:30)。

3、報名地點:欽北區人力資源和社會保障局一樓人力資源市場服務大廳(欽北區行政信息中心對面)。

(二)資格審查

報名結束后,由欽北區人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門進行資格復查。報考人員提交的所有報考申請材料必須真實、準確。凡報考人員提供虛假報考申請材料的,無論在招考過程中的任何環節,一經查實,即取消報名、考試、聘用等資格。

五、面試

面試對象的確定:本次補聘不再進行筆試,按照報名人員在

2016年欽北區事業單位招聘工作人員候聘信息庫的筆試總成績從高分到低分的順序,以1:3的比例確定進入面試范圍人選,比例內末位考生出現筆試成績并列時,同時確定為面試人選。確定的面試名單以網上公告及電話聯系的形式通知考生,考生須在指定的時間內領取面試準考證。面試分值滿分為100分,面試合格分數線為60分。對報考人數達不到1:3面試比例的崗位不予開考,并取消該崗位的補聘計劃。面試當天,補聘崗位名額與實際參加該崗位面試人員的比例在1:3以下的,其面試成績要達到70分及以上,方為合格。面試采取結構化方式及按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試規則(試行)》的有關規定進行,面試成績在當天面試工作結束后予以公布。

面試具體時間及地點以準考證內容為準。

六、實行驗證制度

面試的人員須按本公告的規定攜帶身份證、準考證原件,經驗證無誤后才能進入考場。報考者因提供的證件與應試人員不相符的,取消報考人員的面試資格,報考人員的筆試成績也同時作廢,所有責任由報考人員自負。

七、考核、體檢

(一)確定人選。根據參加補聘崗位面試人員的總成績(本次面試成績合格人員在2016年欽北區事業單位招聘工作人員候聘信息庫中的筆試總成績×40%+本次面試成績×60%的總和),從高分到低分按1:1的比例確定進入考核、體檢人選。同崗位總成績相同時,以本次面試成績高的確定為考核人選。考核和體檢工作由區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織實施。

(二)考核。考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定進行。考核時,要采取多種形式,著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況,同時要對應聘人員資格條件進行復查,應聘人員應按報考崗位的要求提供相關紙質材料,由招聘單位復查是否符合補聘崗位的資格條件。經復查不符合補聘崗位資格條件的,一律取消報考者的資格。考核時要對考核人選各方面的意見進行分析,采取實事求是的態度,準確把握被考核對象的情況,全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面考核材料,考核小組成員簽名,招聘單位及主管部門蓋章。

考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者,只能從報考同一崗位面試合格的人員中按成績總和由高分至低分依次進行一次遞補并開展考核(同一崗位總成績相同時,以本次面試成績高的確定為考核人選)。且在10個工作日內完成,逾期不予受理。

(三)體檢。考核結束后,由欽北區人力資源和社會保障局指定符合規定條件的醫院進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行,有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外,事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請,經體檢實施機關批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上,非當日、當場復檢的項目,不得在原體檢醫院進行復檢,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

體檢中出現身體不合格者或放棄體檢資格的,不再進行遞補,取消該崗位的補聘計劃。

八、公示、聘用

1.根據考核、體檢結果,確定擬聘用人選,在欽州人才網、欽北人事人才網上進行公示。公示時間為7個工作日,經公示無異議后,由欽北區人力資源和社會保障局按程序報欽北區人民政府審批,經批準聘用后,按有關程序辦理入編、定崗、工資等手續。本次補聘將按招聘單位指定的空缺崗位進行聘用,按崗定薪,聘用人員要在規定時間內報到,逾期不報到的,視為放棄并取消其聘用資格。

2.招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位人員聘用合同書,確定人事關系,試用期按有關規定確定,試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的,予以正式聘用。試用期滿考核不合格的,取消聘用。

3.受聘人員的服務年限要求:根據相關文件規定,受聘人員在招聘單位工作服務年限不得少于3年。

九、加強領導、嚴肅紀律

本次事業單位工作人員補聘工作,政策性強,各有關單位必須依法行政,堅持公開、公平、公正的原則,嚴格程序,規范操作,增強工作的透明度,堅決抵制不正之風。對公示期間群眾的檢舉和控告,由區人力資源和社會保障局及補聘單位主管部門會同紀檢、監察部門認真查處,如發現有違規或弄虛作假行為,要立即予以糾正,并視情節輕重對有關人員依照有關規定嚴肅處理。監督舉報電話:欽北區人力資源和社會保障局3686678、3685606。

(一)按照桂人社發〔2011〕155號等文件規定,采取回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的,不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,也應當回避。出現其他違紀情形的,按有關規定處理。

(二)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:

1.報考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取聘用資格的;

2.報考人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.招聘單位及主管部門工作人員違反規定,影響招聘公平、公正的,對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員,取消考試成績和聘用資格,并在五年內不得參加事業單位的招考。對違規招聘的人員,一經查實,欽北區人力資源和社會保障局不予辦理審批手續;已聘用的人員,解除聘用合同,給予清退。

欽州市欽北區人力資源和社會保障局

2016年10月24日

附件: 1. 2016年欽州市欽北區事業單位補聘工作人員崗位及名額表.xls

2. 2016年欽北區事業單位補聘工作人員報名表.doc

2016年欽州市欽北區事業單位補聘工作人員崗位及名額表
  填報單位:欽州市欽北區人力資源和社會保障局            
序號 主管部門 招聘單位 單位性質 崗位名稱 崗位類別 招聘名額 招聘專業 資格條件 崗位要求及條件 郵寄材料地址及郵編 咨詢電話
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